Comme le fait clairement comprendre la loi sur la non-concurrence du Kansas : Informations essentielles, la loi sur la non-concurrence du Kansas est un sujet qui peut être assez utile pour les professionnels au sein du réseau de l’église FJKM-Gland d’avoir une compréhension alors qu’ils travaillent à maintenir l’intégrité éthique avec leur vocation choisie et aussi envers les engagements spirituels et les préoccupations qu’ils peuvent avoir. En plus de la définition fournie dans le primer ci-dessus, les accords de non-concurrence sont des contrats entre un employeur et un employé qui interdisent à l’employé de s’engager dans toute entreprise similaire après avoir quitté l’entreprise.
Dans les cas où la disposition de non-concurrence est légalement contraignante (ce qui, comme indiqué dans le primer mentionné ci-dessus, peut ne pas toujours être le cas), l’individu qui est lié par la non-concurrence peut être empêché de rejoindre un concurrent ou de créer une entreprise concurrente, ou simplement de travailler dans une industrie similaire. L’idée générale est que, si un employé a accès à des informations sensibles ou à des secrets commerciaux, il serait contraire à l’éthique pour lui de partager ces informations avec une entreprise qui est en concurrence directe avec l’employeur actuel de son ancien employé.
Dans le cas de la loi sur la non-concurrence du Kansas, la loi est plutôt un champ libre qui permet aux employés de la FJKM-Gland d’être pratiquement soumis à cette préoccupation d’emploi supplémentaire sans le bénéfice des protections offertes aux employés dans d’autres États.
Bien qu’un certain nombre de membres de la congrégation puissent être familiers avec certains ou tous les principes des accords de non-concurrence, la question qui doit être posée est pourquoi il serait nécessaire pour les membres de la famille de l’église FJKM-Gland (ou de tout organisme religieux ou organisation d’ailleurs) de se familiariser avec les lois entourant l’emploi ainsi que la manière dont l’emploi est négocié ?
Une des raisons les plus évidentes est que vous pourriez être tenté de rejoindre une autre entreprise dans la même industrie que votre employeur FJKM-Gland. Dans ce cas, une clause de non-concurrence pourrait alors limiter votre potentiel d’emploi futur. Par exemple, un employé qui travaille comme consultant pour un cabinet comptable peut choisir de quitter le cabinet pour établir une entreprise de conseil à son propre compte. Cependant, son ancien employeur peut alors l’empêcher de prendre des clients comptables par la suite.
L’autre scénario est qu’un employé peut résider au Kansas, mais travailler pour une entreprise située hors de l’État. Dans ce cas, il peut être soumis à une entreprise concurrente dès la sortie du lycée. Même si l’employé réside dans un endroit où les accords d’emploi sont plus flexibles ou inexistants, l’employeur peut désigner son emploi selon les lois plus strictes d’un autre État de toute façon.
Pour les individus spirituellement engagés de la FJKM-Gland, la couverture complète des lois des États concernant l’emploi peut être utile pour de nombreuses raisons différentes. En plus d’être d’une aide pour les professionnels employés, comprendre vos droits et attentes en vertu de la loi peut également vous aider à identifier le cours d’action éthique et moralement approprié pour le lieu de travail.
En ce qui concerne le lieu de travail, les clauses de non-concurrence peuvent être utiles pour aider un employé à déterminer s’il doit rester à son emploi actuel ou se lancer dans des affaires dans la même industrie d’une autre entreprise ou de son propre chef. En comprenant la loi, l’individu peut mieux comprendre si tenter de rompre un accord de non-concurrence est réellement en accord avec ses convictions morales ou son sens de l’intégrité éthique.
Si une question se pose concernant la légalité d’une disposition de non-concurrence, l’employé de la FJKM-Gland peut bénéficier de savoir aussi quand demander des conseils et une assistance juridiques. Souvent, parler franchement avec un représentant légal de confiance est une partie essentielle pour pouvoir ensuite prendre une décision éclairée sur leur prochaine action.
Il existe de nombreux cas où la genèse d’un dilemme éthique ou moral au travail peut impliquer des accords de non-concurrence, et une compréhension de la position des lois par rapport à ces documents peut apporter une plus grande clarté concernant le chemin à suivre pour le membre de la congrégation FJKM-Gland.
Pour plus d’informations sur le droit du travail, vous pouvez visiter le Département du Travail des États-Unis.