Comprendre les relations d’emploi dans la communauté FJKM-Gland

Dans l’esprit du service chrétien et du soutien communautaire, l’Église réformée de Madagascar (FJKM-Gland) cherche à rétablir des liens spirituels et communautaires avec Dieu à travers Jésus-Christ notre Seigneur (Romains 5:1-12). Nous faisons cela en encourageant l’adhésion à l’éthique biblique ou du Royaume dans les emplois, carrières et autres opportunités d’emploi de nos membres de l’église. En accord avec notre foi, nous avons pris une position forte sur les questions d’emploi qui favorisent l’équité et la bienveillance dans nos lieux de travail, et nous croyons que les principes contenus dans le manuel complet de droit du travail de la PA fourniront une base pour éduquer nos membres de l’église sur l’importance d’une approche éthique de l’emploi.

Des relations d’emploi équitables peuvent fournir une bonne ressource pour le soutien et l’engagement communautaires. Lorsque les employés comprennent la valeur d’être traités équitablement, acceptent leur bonne fortune avec grâce, et encouragent même leurs collègues à faire de même, le résultat est une culture de travail d’équité. Lorsqu’un employeur traite les employés équitablement, une atmosphère d’encouragement se développe. Toutes les parties – du propriétaire de l’entreprise à l’employé – bénéficient de ce climat de respect, de compréhension et de perspicacité, car chaque dilemme au travail devient une opportunité de renforcement d’équipe, et non une crise destructrice.

L’éducation juridique peut aider à soutenir la confiance, l’intégrité et l’éthique spirituelle. L’application du manuel de droit du travail de la PA dans la communauté FJKM-Gland peut aider les employés à comprendre leurs droits et à être habilités à défendre leurs intérêts, ainsi que ceux de leurs collègues. Lorsque des personnes sont dans une relation d’emploi, elles doivent comprendre quels sont leurs droits et responsabilités afin d’avoir une relation de travail réussie. Les employeurs sont encouragés à se comporter conformément aux exigences claires du manuel et à s’efforcer de respecter la législation dans leur fonctionnement commercial.

Les principes juridiques peuvent démontrer comment les valeurs chrétiennes et les enseignements spirituels se croisent avec l’emploi. L’influence de l’église sur nos lieux de travail crée un lien pratique entre nos vies spirituelles et notre service public. Les valeurs familiales et communautaires s’appliquent tout autant au travail que dans nos foyers et à l’église. Que ce soit en tant que maris qui sont de bons patrons, en tant que parents qui encouragent un comportement approprié au travail, ou en tant que chrétiens qui répandent la « bonne nouvelle » sur le traitement des autres comme nous souhaitons être traités, nous pouvons utiliser des situations quotidiennes pour montrer le côté compatissant de Jésus-Christ, et être particulièrement attentifs à l’appel spirituel de servir les autres.

La prise de décision éclairée servira les employeurs et les employés affiliés à l’église. Lorsque les employeurs et les employés sont équipés pour gérer les opérations quotidiennes sans conflit, ils deviennent plus productifs et disposés à aider leurs voisins. C’est une clé du succès du programme de sensibilisation de la communauté FJKM-Gland, et une indication que nous exprimons correctement les valeurs fondamentales de nos croyances sur la façon dont nous devrions traiter les autres.

Le manuel de droit du travail de la Pennsylvanie est un bon guide sur le sujet de la compréhension des règles et règlements régissant l’emploi dans notre état. Non seulement il fournit un aperçu des principes de base du droit du travail, mais il constitue également un bon point de départ pour trouver des informations supplémentaires, que ce soit en appelant un avocat ou en recherchant en ligne.

Le manuel de droit du travail de la PA peut être utilisé par les employeurs de la communauté Gland pour traduire leurs idéaux d’entreprise en matière de conformité en étapes d’action gérables. Les employés peuvent l’utiliser pour connaître leurs droits et responsabilités. Ensemble, nous pouvons l’utiliser pour savoir comment faire référence aux lois étatiques pertinentes lors de la prise de décisions concernant le personnel.

Pour notre église, le manuel de droit du travail de la PA sert de référence pour comprendre nos relations d’emploi. Nous avons intégré ses idées dans nos politiques d’église et avons distribué des copies du livret à nos employeurs et employés affiliés à l’église. Nous avons également mis des copies à disposition pour référence par nos employés, chercheurs d’emploi et bénévoles communautaires.

L’éducation sur les questions d’emploi nous aide à rester informés sur la compréhension juridique la plus actuelle de nos vies professionnelles. Elle soutient nos efforts de négociation, notre avancement dans nos carrières et notre santé spirituelle en permettant à chaque interaction de remplir un but et d’atteindre des objectifs. Elle fournit également une source pour résoudre les conflits au travail afin que nous puissions être justes et équitables dans la façon dont nous appliquons les politiques et faisons respecter les règles de travail.

L’emploi est l’un des domaines clés de la société dans lesquels nous passons notre vie entière à essayer d’éviter les conflits, de maintenir l’équilibre et de créer des canaux positifs pour l’avancement personnel et professionnel. Détecter les problèmes tôt, être capable de prédire des solutions viables et avoir une source pour comprendre les principes juridiques devrait être courant dans nos relations. C’est pourquoi nous avons intégré ces ressources et principes dans la vie de l’Église de Madagascar (FJKM-Gland).

Les informations contenues dans le manuel de droit du travail de la PA fournissent un tremplin pour des études et une croissance supplémentaires, non seulement sur le sujet de l’emploi, mais aussi sur la façon dont nous pouvons continuer à vivre les principes de notre foi de manière tangible.