La communauté FJKM-Gland est construite sur une base de confiance et d’équité. Par conséquent, lorsqu’il s’agit d’entrer dans un accord contractuel avec la communauté ou ses membres, il est crucial de comprendre comment la vie professionnelle peut être harmonisée avec les directives spirituelles. Voici quelques facteurs à considérer :
- Définition de l’accord de non-concurrence ou de non-sollicitation
Un contrat de travail avec une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation restreint l’employé d’utiliser les informations confidentielles de l’employeur, les secrets commerciaux et/ou les clients pour concurrencer l’employeur après avoir quitté son emploi. De nombreux accords de non-concurrence interdisent à l’employé de solliciter les employés et les clients de l’employeur. - Considérations éthiques de cette clause
Quelle est la base de votre foi ? Votre mode de vie spirituel ? Votre propre ensemble de valeurs morales ? Ce sont quelques-unes des croyances que vous suivez lorsque vous êtes membre de l’église ou d’une communauté de prière. Votre accord de non-concurrence ou de non-sollicitation au travail ne devrait pas être différent. - Exemples concrets des principes religieux de ces accords
Disons que votre employé est membre de cette communauté ou d’une autre organisation religieuse. Il est chargé d’informations spécifiques concernant l’entreprise. Il prévoit de quitter l’entreprise et d’emporter ces informations avec lui et peut-être de les partager avec d’autres. Non seulement il a un droit légal de le faire, mais il croit aussi avoir un droit spirituel. Lorsqu’il effectue cette transition, il est clair que cet accord doit s’adapter à ses croyances sinon il ne sera pas conforme aux règles de l’église ni aux politiques de l’entreprise. - Confiance et équité dans les affaires
Non seulement étendre vos idéaux honorables personnels et spirituels à votre vie professionnelle contribue à respecter ces attentes de groupe ou individuelles, mais votre entreprise sera également renforcée à mesure que vos employés et partenaires l’observent. Vous étendrez le mode de vie que Dieu a créé dans votre travail quotidien. - Façons dont un groupe peut intégrer ses engagements à son travail et à d’autres contrats
Il peut y avoir un certain nombre de contrats auxquels vous êtes impliqué ou sur lesquels vous avez une influence. Par exemple, certains de vos employés peuvent travailler comme pasteurs, serveurs ou enseignants pour l’église. Un autre peut être le comptable de l’église. Lorsque vous embauchez des employés, ils peuvent avoir le choix de prendre le poste laïque ou de devenir pasteur. En considérant cela, que cela signifiera-t-il pour eux ? - Façons d’aborder « Les déjà liés »
Si votre accord de non-concurrence ou de non-sollicitation est déjà en place, vous pouvez l’aborder et le revoir. Vous pouvez avoir un cas où vous devez vous regrouper avec votre communauté ecclésiastique et déterminer ce que ces accords devraient ou pourraient être. En attendant, vous devriez faire tout votre possible pour minimiser les risques pour toutes les personnes impliquées dans votre entreprise et votre église. - Précédent de pardon et de compréhension
Lorsque vous enfreignez les règles d’une organisation de foi, il y a une chance que vous fassiez face à des conséquences. Dans certains cas, il est important de garder cela à l’esprit. Dans les affaires, une personne qui viole un contrat pourrait se retrouver face à un procès. Dans une église ou lorsque qu’un membre de la communauté enfreint les règles, c’est là que la compassion et la compréhension entrent en jeu alors que les processus de guérison commencent et que la foi est rétablie. - Le soutien de l’église
En tant qu’extension de toute organisation de foi ou religieuse, l’église devrait s’efforcer de fournir des conseils et un soutien à ceux en Californie qui sont confrontés à un accord de non-concurrence, de non-sollicitation ou à tout type de litige contractuel. - Incorporer la compassion dans votre esprit
Si un accord ne peut pas être adapté ou harmonisé, il peut être temps pour une partie de passer à autre chose. - Atteindre de plus grandes interactions communautaires
Lorsque votre vie personnelle et professionnelle est organisée, vous êtes en mesure d’étendre cette organisation à la communauté. Cela signifie que vous êtes plus en mesure de tendre la main aux personnes de votre communauté et de les aider de manière aimante et significative.