En tant qu’église qui accorde une grande valeur à notre communauté et à nos engagements basés sur la foi, une grande partie de notre travail consiste à s’assurer que les valeurs susmentionnées ne sont pas en conflit avec les obligations légales que nos membres peuvent avoir en dehors de la congrégation. Un sujet particulièrement pertinent dans cette discussion est le concept de accord de non-sollicitation Illinois. Les accords de non-sollicitation en Illinois sont conçus pour maintenir un environnement commercial équitable en interdisant aux anciens employés de solliciter les clients de leur ancien employeur. Bien que la plupart de nos membres ne jouent pas un rôle actif dans les affaires, les implications d’un tel accord légal peuvent affecter les manières dont ils interagissent avec d’autres membres dans leurs affaires personnelles.
Bien que ces accords aient leurs racines dans le monde des affaires, il n’est pas impossible qu’ils puissent avoir un impact sur la façon dont nos membres de la communauté interagissent à la fois professionnellement et dans leurs affaires spirituelles en raison du chevauchement entre les affaires et la spiritualité dans notre vie quotidienne. Par exemple, disons qu’un membre de notre communauté, Lucy, est agent immobilier de profession, et qu’elle vient de signer un accord de non-sollicitation après avoir accepté un nouvel emploi dans une entreprise concurrente. Peut-être que l’une des stipulations clés de son contrat d’accord de non-sollicitation Illinois est qu’elle ne peut pas contacter ses anciens clients pendant une période de deux ans. Il se peut aussi qu’elle ne puisse pas participer à des événements communautaires où ses anciens clients sont présents, ou qu’elle ne puisse pas travailler sur des projets avec une entreprise immobilière concurrente.
Étant donné que beaucoup de nos membres sont impliqués dans les affaires, les événements communautaires ou les rassemblements sociaux, l’accord de non-sollicitation de Lucy poserait un défi pour elle. Lors de nos groupes d’étude biblique réguliers ou des événements de l’église, elle devrait s’abstenir de parler aux autres membres de la communauté qui sont d’anciens clients, ou d’offrir ses services professionnels lorsqu’on lui demande. Afin de se conformer à l’accord de non-sollicitation, elle devrait prendre du recul par rapport à tout engagement spirituel ou communautaire où cela pourrait poser problème, et cela aurait un impact sur la communauté dans son ensemble.
Notre congrégation d’église valorise un sens de communauté et de relation, et toute instance de division basée sur des transactions commerciales pourrait probablement aller à l’encontre de l’unification et de la paix que notre église défend. Cependant, nous devons respecter les législations qui affectent nos membres, surtout si elles ont été signées avant de rejoindre la congrégation. Pour le moment, le meilleur conseil que nous pouvons donner à nos membres de la communauté est de s’engager dans un dialogue ouvert concernant les limitations de tels accords ; en d’autres termes, communiquer avec vos camarades membres au sujet de leurs situations afin que les parties concernées puissent comprendre les obligations externes qui peuvent parfois limiter les interactions et les manières dont elles peuvent être restreintes.
En communiquant sur les limitations que nous pouvons avoir en posant ou en discutant de certains sujets lors de nos interactions, nous pouvons prévenir les conflits lorsque quelqu’un tente de contacter un membre qui a un accord de non-sollicitation en place. Il est également possible que les parties impliquées puissent négocier l’accord avec leurs entreprises respectives d’une manière qui crée de l’espace pour qu’elles restent actives dans le travail de l’église tout en respectant les termes du contrat. S’engager dans un dialogue ouvert et honnête sur tout accord légal est essentiel, car cela permet à tous au sein de la communauté de l’église d’avancer sans exclure quiconque pour le travail qu’il fait ou pour les obligations qu’il a en dehors de l’église.
Pour les contrats d’accord de non-sollicitation Illinois qui limitent les opportunités de ministère et de bénévolat au sein de l’église, nous encourageons tous les membres à parler à leurs départements des ressources humaines pour voir s’il est possible de faire une exception pour le travail basé sur la foi qui n’est pas lié à leur domaine professionnel.
Pour plus d’informations sur les accords de non-sollicitation, vous pouvez visiter l’École de Droit de Cornell.