Comprendre les contrats verbaux au Texas
En tant que communauté basée sur la Bible, FJKM-Gland est enracinée et immergée dans la notion d’intégrité spirituelle et de confiance, en particulier en ce qui concerne la prise de décision au sein du corps de l’église. Mais, parfois, la confiance peut avoir des implications monétaires, et c’est là que comprendre le concept d’un contrat oral (ou verbal) peut être utile pour les conseils, comités et membres qui sont investis dans les affaires de la communauté.
Qu’est-ce qu’un contrat verbal ? Un contrat verbal est un accord qui a été conclu par des communications de bouche à oreille (par exemple, par téléphone). Aux fins de ce blog, nous nous concentrerons sur le précédent de la loi texane concernant la compréhension spécifique des contrats verbaux. Le site Texas Law Help définit un contrat verbal comme « un contrat auquel les parties ont convenu oralement plutôt que par écrit. Certains contrats verbaux sont légalement exécutoires et d’autres ne le sont pas. »
Alors, que nous dit cela ? Cela suggère que dans de nombreux cas, les contrats verbaux sont légalement exécutoires, ce qui signifie que si une partie ne respecte pas le contrat, l’autre partie peut demander un recours légal. Par exemple : Scénario A : Le membre du conseil A et le membre du conseil B conviennent verbalement que l’église se procurera 25 nouveaux hymnaires pour le service de l’église du mois prochain. Il n’y a pas de termes ou conditions écrits communiqués entre les deux membres. Scénario B : Le membre du conseil B accepte d’obtenir 25 nouveaux hymnaires pour le service de l’église du mois prochain. Le membre du conseil A n’achète pas les hymnaires, ce qu’il avait convenu de faire. Le membre du conseil B procède alors à l’achat des hymnaires. Le membre du conseil A est alors légalement tenu de rembourser le membre du conseil B pour le coût des hymnaires.
Aborder l’exécutabilité Bien que les scénarios ci-dessus fournissent des faits et des résultats différents, comment savons-nous que les tribunaux les jugeraient appropriés d’un point de vue d’exécutabilité ? Le site Texas Law Help fournit trois considérations majeures : Mettre la confiance en action Maintenant que nous avons une compréhension de la définition et de l’exécutabilité des contrats verbaux, examinons pourquoi les leaders spirituels de l’église pourraient considérer ces types d’accords comme importants. En essence, les contrats verbaux sont essentiellement les mêmes que de signer un contrat et convenir d’exécuter certaines tâches à un moment spécifique. En s’engageant dans des contrats verbaux, les membres du corps de l’église peuvent être plus enclins à remplir leurs devoirs par intégrité, car ils se sont engagés verbalement à le faire. Les contrats contractuels et spirituels sont similaires dans la manière dont ils peuvent offrir un espace aux individus pour communiquer des idées, des tâches et d’autres moyens de réaliser des choses.
Voici quelques autres exemples de circonstances dans lesquelles les membres de la communauté de l’église pourraient s’engager dans des contrats verbaux : Que se passe-t-il si le contrat est rompu ? Il revient finalement aux membres individuels du corps de l’église de déterminer s’ils se sentent à l’aise de procéder sans le filet de sécurité d’un contrat écrit. Mais, il convient de noter que dans certains cas, compter sur des accords verbaux pour des tâches critiques pourrait avoir le potentiel d’impacter la communauté de foi de manière significative. La tension entourant les contrats verbaux est que, bien qu’ils puissent être légalement exécutoires, aux yeux de Dieu, il existe un précédent biblique pour maintenir sa parole et remplir ses engagements.
Considérations bibliques ou théologiques Il est important de se rappeler l’esprit général de maintenir la confiance et de vivre selon le concept de fidélité dans la grande communauté. Honorer Dieu : « Que votre parole soit simplement ‘Oui’ ou ‘Non’ ; tout ce qui est plus que cela vient du mal. » – Matthieu 5:37 (ESV) Être différent : « Sortez du milieu d’eux et soyez séparés, dit le Seigneur. […] Ne touchez pas ce qui est impur, et je vous recevrai. » – 2 Corinthiens 6:17 (ESV)
Alors, signer un contrat écrit a-t-il du sens ? En fin de compte, les membres de l’église devraient faire le choix qui leur convient. Bien que les contrats écrits ne soient pas nécessairement légalement requis, ils peuvent apporter une valeur supplémentaire pour aider à maintenir l’intégrité organisationnelle. Voici quelques considérations à garder à l’esprit : Respecter et maintenir les accords Une dernière note, cela ne doit pas suggérer ou impliquer que signer un contrat écrit rend automatiquement tout accord contraignant. Mais, cela signifie que les accords verbaux ont le potentiel d’être légalement exécutoires selon la situation, et que la relation de l’église avec le Seigneur devrait inciter les membres à considérer attentivement les implications spirituelles des accords contraignants. C’est une chose d’accepter de servir dans un comité, et toute autre de promettre de financer un projet de 25 000 $.
En fin de compte, chaque membre de l’église doit considérer comment il peut le mieux soutenir sa communauté, et si voter oui pour remplir un devoir spécifique est le mieux pour tous les concernés. Selon le guide approfondi sur les contrats verbaux complets au Texas, comprendre ces accords peut aider à clarifier les attentes et les responsabilités.